Laboral
Indemnizacion por Despido en Espana: Guia Completa 2026 con Ejemplos y Calculos
Por el equipo de Calculadoras Utiles — julio de 2026
De creador a usuario: Me despidieron una vez y no tenia ni idea de lo que me correspondia. Fui a un abogado con mas preguntas que certezas. Esta guia no sustituye el consejo legal, pero si te da las herramientas para que sepas exactamente que numeros poner sobre la mesa antes de sentarte a negociar. Saber lo que te toca es el primer paso para que no te den menos.
Enfrentarse a un despido nunca es facil. Ademas del impacto emocional, llega la incertidumbre economica: ¿cuanto me tienen que pagar? ¿que tipo de despido es? ¿puedo reclamar? En esta guia desglosamos los tipos de despido en Espana, como se calcula la indemnizacion en cada caso y que derechos te asisten segun el Estatuto de los Trabajadores.
Para calcular tu indemnizacion al instante, usa nuestra calculadora de finiquito e indemnizacion. Introduce tu salario, antiguedad y tipo de despido y obtendras una estimacion detallada.
Tipos de despido y sus indemnizaciones
El derecho laboral espanol distingue tres tipos principales de despido, cada uno con consecuencias economicas diferentes:
1. Despido procedente (sin indemnizacion)
Tambien llamado despido disciplinario. Ocurre cuando la empresa demuestra un incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas, disminucion del rendimiento, embriaguez o toxicomania, o acoso. Si el despido se declara procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnizacion. Solo tiene derecho al finiquito (liquidacion de salarios pendientes, pagas extra y vacaciones no disfrutadas).
Importante
Es el despido menos habitual en la practica porque la empresa debe demostrar la causa. La mayoria de los despidos disciplinarios acaban siendo declarados improcedentes en juicio. Nunca firmes un despido disciplinario sin antes consultar con un abogado laboralista.
2. Despido objetivo (20 dias por ano)
Tambien llamado despido por causas objetivas. Se produce por motivos economicos, tecnicos, organizativos o de produccion (ETOP). Incluye tambien la ineptitud sobrevenida, la falta de adaptacion y los despidos por absentismo. La indemnizacion es de 20 dias de salario por ano trabajado con un limite de 12 mensualidades.
La empresa debe comunicarlo por escrito con un preaviso de 15 dias, durante los cuales el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo. Tambien debe poner a disposicion del trabajador la indemnizacion en el momento de la entrega de la carta de despido.
3. Despido improcedente (33 o 45 dias por ano)
Es el mas comun y el que mayor indemnizacion genera. Se declara improcedente cuando la empresa no acredita las causas alegadas o incumple los requisitos formales (carta de despido sin motivacion suficiente, falta de preaviso en el objetivo, etc.). La indemnizacion es de 33 dias de salario por ano con tope de 24 mensualidades.
Para relaciones laborales iniciadas antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un calculo mixto: 45 dias por ano para el periodo anterior al 12/02/2012 (con maximo de 42 mensualidades) y 33 dias para el posterior a esa fecha. Si en el tramo anterior a 2012 ya se alcanzo el tope de 42 mensualidades, se deja de acumular indemnizacion por ese periodo. Para el tramo posterior, el tope es de 24 mensualidades.
Formula para calcular la indemnizacion
La formula basica para todos los tipos de despido es:
Indemnizacion = Salario diario x Dias por ano x Anos trabajados
Donde el salario diario incluye: salario base + complementos + prorrata de pagas extra.
Como calcular el salario diario
El salario diario no es simplemente el salario base dividido entre 30. Incluye ademas los complementos salariales (antiguedad, pluses, bonus si son fijos y habituales) y la parte proporcional de las pagas extra. La formula es:
Por ejemplo, un trabajador con 25.000 euros brutos anuales y dos pagas extra de 2.000 euros cada una: el salario bruto anual total es de 25.000 + 4.000 = 29.000 euros. El salario diario es 29.000 / 365 = 79,45 euros/dia.
Ejemplos practicos con numeros reales
Ejemplo 1: despido improcedente (contrato posterior a 2012)
Trabajador contratado en marzo de 2017, despedido en julio de 2026 (9 anos y 4 meses de antiguedad). Salario bruto anual de 30.000 euros (incluyendo pagas extra prorrateadas). Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 euros.
| Concepto | Calculo |
|---|---|
| Salario diario | 82,19 € |
| Dias por ano | 33 |
| Anos trabajados (se cuentan los meses completos) | 9,33 anos (112 meses) |
| Indemnizacion total | 82,19 x 33 x 9,33 = 25.308 € |
Verificamos el tope: 24 mensualidades = 24 x 30 x 82,19 = 59.177 euros. Los 25.308 euros calculados no superan el tope, asi que la indemnizacion es valida.
Ejemplo 2: despido objetivo (ERE individual)
Mismo trabajador pero despido por causas objetivas: 20 dias por ano. Indemnizacion = 82,19 x 20 x 9,33 = 15.343 euros. Tope: 12 mensualidades = 12 x 30 x 82,19 = 29.588 euros. No supera el tope.
La carta de despido: requisitos formales clave
La carta de despido no es un mero tramite. Si la empresa incumple los requisitos formales, el despido puede ser declarado improcedente aunque la causa sea real. Los requisitos esenciales son:
- Comunicacion escrita detallando los hechos que motivan el despido y la fecha de efectos.
- En el despido objetivo, preaviso de 15 dias y puesta a disposicion de la indemnizacion (aunque luego el trabajador pueda no estar conforme con la cantidad y reclamar).
- En caso de despidos por causas ETOP, la empresa debe acreditar la situacion economica negativa (perdidas, disminucion de ingresos, etc.).
- La empresa debe informar a los representantes legales de los trabajadores.
Que hacer si te despiden: los primeros pasos
- No firmes nada en caliente. Pide leer la carta con calma. Tienes derecho a estar acompanado de un representante sindical.
- Si no estas de acuerdo, firma la recepcion de la carta pero anade "recibido, no conforme" junto con la fecha. Esto es crucial para futuras reclamaciones.
- Plazo de 20 dias habiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliacion ante el SMAC. Si no lo haces a tiempo, pierdes el derecho a reclamar.
- Busca un abogado laboralista. Muchos sindicatos ofrecen este servicio a sus afiliados. El abogado valorara si el despido es procedente o no y si merece la pena litigar.
- Si el SMAC no logra un acuerdo, el abogado presentara la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.
Aviso importante: Este articulo tiene caracter informativo y no constituye asesoramiento legal. La normativa laboral espanola esta sujeta a cambios legislativos y cada caso concreto puede tener particularidades que solo un profesional puede valorar. Los ejemplos son orientativos. Para el calculo exacto de tu indemnizacion, consulta con un abogado especializado en derecho laboral y utiliza nuestra calculadora de finiquito como herramienta de estimacion complementaria.