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Calculadora de Vacaciones Laborales

Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden en función de los meses trabajados, según el Estatuto de los Trabajadores español.

Tipo de Días
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Como se calculan las vacaciones laborales en España

Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, lo que equivale aproximadamente a 2,5 días naturales por mes trabajado. En el caso de los días hábiles, el mínimo legal es de 22 días laborables por año (1,83 días hábiles por mes), aunque muchos convenios colectivos mejoran esta cifra.

Nuestra calculadora de vacaciones te permite calcular tus días exactos en función de los meses trabajados. Si has trabajado 6 meses, te corresponden 15 días naturales o 11 días hábiles, siempre en proporción al tiempo efectivamente trabajado. El cálculo es proporcional: Días = (Meses trabajados / 12) x Total de días anuales.

Es importante recordar que las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de finalización del contrato. El periodo de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador conforme al convenio colectivo aplicable. Ademas, el trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación.

Preguntas Frecuentes sobre Vacaciones

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por 6 meses trabajados?
Por 6 meses trabajados te corresponden 15 días naturales (la mitad de los 30 días anuales) o 11 días hábiles (la mitad de los 22 días hábiles anuales). El cálculo es una regla de tres simple: si en 12 meses te corresponden 30 días naturales, en 6 meses te corresponden (6 x 30) / 12 = 15 días. Este cálculo es válido siempre que las vacaciones no estén mejoradas por el convenio colectivo de tu sector.
¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero?
No, las vacaciones anuales retribuidas son irrenunciables y no pueden ser sustituidas por compensación económica. El derecho a vacaciones tiene como finalidad la recuperacion fisica y psiquica del trabajador, por lo que la ley prohíbe expresamente su sustitución por dinero. La unica excepcion es cuando el contrato finaliza sin haber disfrutado de las vacaciones: en ese caso, deben abonarse en el finiquito en proporción a los días generados y no disfrutados.
¿Qué diferencia hay entre días naturales y días hábiles de vacaciones?
La diferencia es fundamental: los días naturales cuentan todos los días del calendario (incluyendo sábados, domingos y festivos), mientras que los días hábiles solo cuentan los días laborables (normalmente de lunes a viernes). Por eso el mínimo legal es 30 días naturales o 22 días hábiles. Si tu convenio dice 30 días naturales, al pedir una semana de vacaciones se te descuentan 7 días; si son 22 días hábiles, una semana solo descuenta 5 días. Los días hábiles son más ventajosos para el trabajador.
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