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Calculadora de Indemnización por Despido 2026

Calcula tu indemnización por despido improcedente (33 días/año) y objetivo (20 días/año) con topes legales. Indica salario bruto y antigüedad exacta.

Actualizado: agosto de 2026 · Cálculo orientativo según Estatuto de los Trabajadores

De creador a usuario: Me despidieron una vez y el “cálculo a ojo” de RRHH no cuadraba. Esta calculadora aplica la fórmula legal exacta (salario diario × días por año × años trabajados) y te muestra ambos escenarios —improcedente y objetivo— para que negocies con números reales. Todo se calcula en tu navegador, sin guardar datos.

Si cobras 14 pagas, suma las 2 extra al bruto.

* Cálculo con 365 días/año. Para contratos anteriores a 12/02/2012 consulta el tramo dual de 45 días.

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Cómo se calcula la indemnización por despido en 2026

La indemnización se calcula con una fórmula sencilla pero con topes legales que mucha gente olvida: Indemnización = salario diario × días por año × años de antigüedad, limitada por un máximo de mensualidades. El salario diario es salario bruto anual / 365. La antigüedad se cuenta en días exactos (no se redondea por meses) y cada día cuenta: 4 años y 6 meses son 4,5 años, no 4.

En 2026 rigen dos modalidades principales. El despido improcedente —cuando la empresa no acredita la causa o el juez lo declara así— son 33 días por año con tope de 24 mensualidades (720 días). El despido objetivo/procedente —causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación— son 20 días por año con tope de 12 mensualidades (360 días). Existe además el despido disciplinario procedente (0 días) pero no genera indemnización.

Ejemplo real: cobras 28.000 € brutos/año (incluidas pagas extra) y llevas 6 años y 2 meses (6,17 años). Salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 €. Improcedente: 76,71 × 33 × 6,17 = 15.614 € (por debajo del tope de 24 × 2.333 € = 56.000 €, así que cobras íntegro). Objetivo: 76,71 × 20 × 6,17 = 9.463 € (tope 12 × 2.333 = 28.000 €, también por debajo). La diferencia supera los 6.000 €, de ahí la importancia de la calificación.

Esta calculadora es orientativa y no sustituye el asesoramiento de un graduado social o abogado laboralista, especialmente para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 (tramo dual 45/33 días), salarios con complementos variables o indemnizaciones exentas de IRPF hasta 180.000 €. Complementa con la calculadora de finiquito, la calculadora del paro y el artículo sobre indemnización por despido en España.

Preguntas Frecuentes

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y objetivo?
El objetivo exige causa legal acreditada y preaviso de 15 días con puesta a disposición de la indemnización de 20 días/año en el acto. Si la causa no se prueba o hay defecto formal, el despido se declara improcedente y la indemnización sube a 33 días/año. La empresa puede optar entre readmitir o indemnizar en el improcedente.
¿La indemnización tributa en IRPF?
La indemnización obligatoria por despido (20 o 33 días con sus topes) está exenta de IRPF hasta 180.000 €. El exceso sobre el mínimo legal y las indemnizaciones pactadas por encima sí tributan como rendimientos del trabajo. Conserva la carta de despido y el acuerdo.
¿Se cuentan los días exactos o se redondea por meses?
Se cuentan días naturales exactos entre alta y baja. Un mes se prorratea por días (no se redondea al mes completo). El periodo de prueba, si lo superaste, cuenta como antigüedad. Las excedencias voluntarias no computan salvo pacto.
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